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Protocolos disciplinarios y expedientes – Moya

Gestiona los incumplimientos laborales con rigor y seguridad

Mantener un marco disciplinario claro es esencial para preservar la productividad y el orden en la empresa. Nuestro servicio de protocolos disciplinarios y expedientes en Moya se especializa en crear protocolos disciplinarios en Moya efectivos y en gestionar expedientes disciplinarios con plena seguridad legal.

Nos ocupamos de todo el proceso: desde la investigación de los hechos hasta la notificación de la sanción, garantizando formalidad y rigor en cada paso. Así, las medidas disciplinarias, incluido el despido, se aplican correctamente y resisten posibles impugnaciones ante la justicia.

Aplica tu poder disciplinario con garantías legales

Un expediente disciplinario correctamente elaborado y documentado constituye la mejor protección para la empresa frente a una posible demanda por despido. Nuestro servicio se centra en generar un historial sólido que respalde la decisión y refuerce tu posición ante una conciliación o procedimiento judicial.

Ventajas de un protocolo disciplinario claro

Contar con un protocolo disciplinario claro y estructurado aporta imparcialidad y justicia a tus decisiones, previene conductas inapropiadas, refuerza la posición de la empresa frente a posibles litigios y asegura que las sanciones se apliquen de manera uniforme y equitativa en toda la organización.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un expediente contradictorio?
Se trata de un procedimiento formal obligatorio antes de imponer sanciones a un representante de los trabajadores. Garantiza su derecho a ser escuchado y permite que otros miembros del comité de empresa emitan un informe, siendo un requisito esencial para la validez de la sanción.
¿Cuándo prescribe una falta laboral?
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, contados desde el momento en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.
¿Puedo despedir a un trabajador verbalmente?
No. El despido disciplinario debe comunicarse siempre por escrito mediante una carta que especifique claramente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Un despido verbal se considera siempre improcedente.
¿Qué es el principio 'non bis in idem' en el derecho laboral?
Significa que un trabajador no puede recibir dos sanciones por los mismos hechos. Una vez aplicada una medida disciplinaria por una falta, esa conducta ya ha sido evaluada y resuelta.
¿Necesito pruebas para sancionar a un empleado?
Sí. Corresponde a la empresa demostrar que el trabajador ha incumplido. Por eso es esencial documentar los hechos y gestionar el expediente disciplinario con total rigor.
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