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Protocolos disciplinarios y expedientes – Mogán

Gestiona los incumplimientos laborales con rigor y seguridad

Gestionar adecuadamente el poder disciplinario es fundamental para garantizar el orden y la eficiencia en la empresa. Nos especializamos en la creación e implementación de protocolos disciplinarios en Mogán, así como en la correcta tramitación de expedientes que protejan legalmente a la compañía.

Cada fase, desde la investigación inicial hasta la notificación de la sanción, se realiza con total rigurosidad formal, asegurando que las medidas disciplinarias, incluido el despido, sean válidas y resistentes ante cualquier impugnación judicial.

Aplica tu poder disciplinario con garantías legales

Un expediente disciplinario bien documentado protege a la empresa ante posibles demandas. Nuestro asesoramiento garantiza un historial sólido, reforzando la defensa ante conciliaciones o juicios.

Ventajas de un protocolo disciplinario claro

Disponer de un protocolo disciplinario bien definido aporta objetividad y equidad a tus decisiones, disuade conductas indeseadas, fortalece la posición de la empresa ante un posible litigio y garantiza que las sanciones se apliquen de forma coherente y justa en toda la organización.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un expediente contradictorio?
Procedimiento formal antes de sancionar a un representante, garantiza su derecho a ser escuchado y que el comité emita un informe.
¿Cuándo prescribe una falta laboral?
Las faltas leves prescriben a 10 días, las graves a 20 y las muy graves a 60 desde que la empresa las conoce.
¿Puedo despedir a un trabajador verbalmente?
El despido disciplinario debe notificarse siempre por escrito, detallando hechos y fecha; un despido verbal se considera siempre improcedente.
¿Qué es el principio 'non bis in idem' en el derecho laboral?
Un trabajador no puede ser sancionado dos veces por los mismos hechos; una vez aplicada la sanción, la conducta ya está juzgada.
¿Necesito pruebas para sancionar a un empleado?
La empresa debe probar el incumplimiento del trabajador, por lo que es esencial documentar los hechos y gestionar el expediente disciplinario rigurosamente.
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