Planes de igualdad y registros salariales
Fomenta la igualdad y cumple con la normativa laboral
La elaboración de planes de igualdad y registros salariales es una exigencia legal clave para un número creciente de empresas. Nuestro servicio te guía en todo el proceso para asegurar el pleno cumplimiento de la normativa, evitando posibles sanciones y fortaleciendo el compromiso de tu empresa con la igualdad.
Más allá de la obligación, vemos estos instrumentos como una oportunidad para promover un entorno laboral más justo, transparente y equitativo, mejorando el clima de trabajo y la imagen corporativa de tu organización de cara a clientes, proveedores y la sociedad.
Fases para la implantación del plan de igualdad
Convierte una obligación legal en una oportunidad de mejora
Más allá de evitar sanciones, la implantación de un plan de igualdad y un registro salarial transparente es una oportunidad para mejorar el clima laboral, atraer y retener talento, y reforzar positivamente la imagen y los valores de tu marca en el mercado.
Ventajas de un plan de igualdad bien implementado
Además de garantizar el cumplimiento legal y evitar sanciones, un plan de igualdad previene la discriminación, mejora la imagen pública de la empresa, facilita el acceso a licitaciones y subvenciones, y contribuye a crear una plantilla más motivada y productiva.