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Negociación colectiva / mesas con comité

Gestiona las relaciones con tus representantes de los trabajadores

La negociación colectiva es el proceso fundamental para establecer un marco de relaciones laborales adaptado a la realidad de tu empresa. Ofrecemos asesoramiento legal estratégico para afrontar la negociación de convenios colectivos o pactos de empresa con total seguridad y garantías.

Te acompañamos en la interlocución con los comités de empresa y representantes sindicales, ayudándote a definir la estrategia, preparar la plataforma de negociación y alcanzar acuerdos equilibrados que impulsen la competitividad y mantengan la paz social.

Alcanza acuerdos equilibrados y fomenta la paz social

Una negociación colectiva exitosa culmina en un marco de relaciones laborales estable y predecible, lo que reduce la conflictividad, aumenta la productividad y contribuye a un clima laboral positivo para toda la organización.

Ventajas de un asesoramiento experto en negociación

Contar con un equipo legal especializado te proporciona una visión estratégica, fortalece tu posición en la mesa de negociación, asegura la plena legalidad de los acuerdos alcanzados y te ayuda a gestionar un proceso complejo y a menudo tenso con profesionalidad y rigor.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores (sindicatos, comités) y los representantes de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado.
¿Mi empresa puede tener su propio convenio?
Sí, las empresas pueden negociar un convenio colectivo de empresa, que tiene prioridad aplicativa sobre el convenio del sector en materias como el salario, el horario o la clasificación profesional, siempre que se respeten los mínimos legales.
¿Qué es el 'deber de negociar'?
Es la obligación que tiene la parte receptora de una propuesta de negociación de convenio de sentarse a la mesa y negociar de buena fe. No obliga a llegar a un acuerdo, pero sí a intentarlo.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en la negociación?
Si las negociaciones se bloquean, las partes pueden acudir a procedimientos de mediación o arbitraje para intentar resolver sus diferencias. En última instancia, el desacuerdo podría derivar en medidas de conflicto colectivo como una huelga.
¿Un pacto extraestatutario tiene la misma validez que un convenio?
No. Un convenio colectivo estatutario tiene eficacia general ('erga omnes') y se aplica a todos los trabajadores de su ámbito. Un pacto extraestatutario solo obliga a los trabajadores y empresarios directamente afiliados a las organizaciones firmantes.
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