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Negociación colectiva / mesas con comité – Santa Lucia de Tirajana

Gestiona las relaciones con tus representantes de los trabajadores

El proceso esencial para definir un marco de relaciones laborales que se ajuste a la situación real de tu empresa es la negociación colectiva. Brindamos asesoría estratégica en el ámbito legal para encarar la negociación de convenios colectivos o acuerdos de empresa con seguridad y garantías absolutas.

Te asistimos en la interlocución con los comités de empresa y los delegados sindicales, colaborando contigo para establecer la estrategia, preparar la plataforma de negociación y lograr consensos justos que fortalezcan la competitividad y conserven la paz social.

Alcanza acuerdos equilibrados y fomenta la paz social

Una negociación colectiva que tiene éxito se traduce en un entorno de relaciones laborales predecible y estable, lo cual disminuye los conflictos, mejora la productividad y favorece un ambiente laboral positivo para la organización en su totalidad.

Ventajas de un asesoramiento experto en negociación

Disponer de un equipo legal especializado te otorga una perspectiva estratégica, robustece tu posición en la mesa de negociación, garantiza que los acuerdos sean completamente legales y te asiste para manejar un proceso complicado y frecuentemente tenso con rigor y profesionalidad.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un convenio colectivo?
Es un pacto entre los representantes de los empresarios y los representantes de los trabajadores (sindicatos, comités) que establece las condiciones laborales y de productividad en un área específica.
¿Mi empresa puede tener su propio convenio?
Sí, las compañías tienen la posibilidad de negociar un convenio colectivo de empresa, que tiene preferencia en su aplicación sobre el del sector en temas como el salario, la clasificación profesional o el horario, siempre y cuando se cumplan los mínimos legales.
¿Qué es el 'deber de negociar'?
La parte que recibe una propuesta de negociación de convenio tiene el deber de sentarse a la mesa y negociar con buena fe. No exige llegar a un acuerdo, pero sí que se intente.
¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en la negociación?
Las partes pueden recurrir a métodos de mediación o arbitraje si las negociaciones se estancan, para tratar de resolver sus discrepancias. En última instancia, la discrepancia puede resultar en acciones de conflicto colectivo, como una huelga.
¿Un pacto extraestatutario tiene la misma validez que un convenio?
No. Un convenio colectivo estatutario tiene un efecto general ('erga omnes') y es de aplicación para todos los empleados que se encuentran dentro de su campo. Un pacto extraestatutario únicamente compromete a los trabajadores y empresarios que están directamente vinculados con las entidades que lo firman.
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