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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación – San Mateo

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos laborales en San Mateo y las reestructuraciones colectivas (ERTE y ERE en San Mateo) son procesos de gran complejidad legal y sensibilidad humana. Ofrecemos un asesoramiento integral para garantizar que se gestionen con total rigor, reduciendo al mínimo los riesgos legales para la empresa.

Desde la planificación inicial y la redacción de la carta de conciliación en San Mateo hasta la negociación en el periodo de consultas y la defensa en actos de conciliación, te acompañamos para proteger los intereses de tu compañía en cada fase del proceso.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Contar con una estrategia legal para despidos laborales en San Mateo desde el principio es clave para evitar que sean declarados improcedentes o nulos, con las posibles consecuencias económicas. Nuestro asesoramiento asegura que cada decisión tenga la máxima solidez y respaldo legal.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

El asesoramiento en despidos laborales en San Mateo y ERTE/ERE en San Mateo garantiza cumplimiento legal, reduce riesgos y facilita la gestión de cartas de conciliación en San Mateo de forma profesional.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El disciplinario ocurre por incumplimiento grave del trabajador. Indemnizaciones y requisitos difieren.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
Un ERTE suspende temporalmente contratos o reduce jornadas por causas temporales. Un ERE implica despido colectivo, extinguiendo contratos por causas estructurales.
¿Qué es el acto de conciliación o SMAC?
Es un trámite administrativo obligatorio antes de la vía judicial, donde empresa y trabajador buscan un acuerdo para evitar el juicio, clave en la negociación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado improcedente?
Si un juez declara el despido improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o pagarle una indemnización mayor que la de un despido objetivo.
¿Es necesario un periodo de consultas en un despido colectivo (ERE)?
Sí, es una fase obligatoria. La empresa debe negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores para acordar las condiciones del despido colectivo.
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