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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación – Mogán

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos laborales en Mogán y los procesos de ERTE y ERE en Mogán requieren un enfoque jurídico preciso y una gestión especialmente cuidadosa por su impacto legal y humano. Prestamos un asesoramiento estratégico integral para que estas actuaciones se desarrollen con total seguridad jurídica, reduciendo al máximo los posibles riesgos para la empresa.

Acompañamos a tu negocio desde la fase inicial de planificación y la elaboración de la carta de despido, hasta la negociación durante el periodo de consultas y la representación en cartas de conciliación en Mogán, defendiendo siempre los intereses de la empresa en cada etapa del procedimiento.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Contar con una estrategia legal clara desde el primer momento es clave para evitar que un despido sea declarado improcedente o nulo, con las importantes consecuencias económicas que ello implica. Nuestro asesoramiento se centra en aportar seguridad jurídica y solidez a cada decisión.

 
 

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un asesoramiento legal adecuado asegura el cumplimiento de los exigentes requisitos formales, refuerza la posición de la empresa en la negociación, minimiza el riesgo de conflictos judiciales y permite gestionar situaciones laborales delicadas de forma profesional y estructurada.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo se justifica por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que el disciplinario surge de un incumplimiento grave del trabajador, con indemnizaciones distintas.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
Un ERTE implica suspender temporalmente contratos o reducir jornadas por motivos temporales, mientras que un ERE supone la extinción definitiva de contratos por causas estructurales.
¿Qué es el acto de conciliación o SMAC?
Es un procedimiento administrativo previo y obligatorio, donde empresa y trabajador buscan un acuerdo para evitar el juicio, siendo un momento clave de la negociación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado improcedente?
Si un juez declara un despido improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o pagarle una indemnización mayor que la de un despido objetivo.
¿Es necesario un periodo de consultas en un despido colectivo (ERE)?
Es una fase obligatoria y clave, donde la empresa debe negociar de buena fe con los representantes para alcanzar un acuerdo sobre el despido colectivo.
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