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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación en Valleseco

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Las reestructuraciones colectivas (ERE/ERTE) y los despidos son circunstancias de gran complejidad legal y sensibilidad humana. Para asegurar que estos procedimientos se realicen con la máxima precisión y para disminuir los riesgos legales de la compañía, brindamos un asesoramiento estratégico completo.

Desde la etapa de planificación inicial y la redacción de la carta de despido hasta la negociación durante el periodo de consultas y la representación en los actos de conciliación, te respaldamos para salvaguardar los intereses de tu empresa en cada fase del proceso.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Para evitar que un despido sea considerado improcedente o nulo, lo cual tiene consecuencias económicas significativas, es fundamental tener una estrategia legal bien definida desde el principio. Nuestro consejo se centra en proporcionar a cada decisión consistencia y legalidad.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un asesoramiento legal adecuado asegura que los difíciles requerimientos formales sean cumplidos, mejora la posición de la compañía en las negociaciones, disminuye el peligro de litigios y posibilita el manejo de circunstancias laborales delicadas de una forma organizada y profesional.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo actuar si mi despido es injustificado?
Analizamos tu situación laboral y la causa del despido para determinar si es procedente o no. Redactamos reclamaciones y cartas formales, y te acompañamos en el proceso de conciliación o judicial, buscando indemnización o readmisión según corresponda.
¿Es obligatorio acudir a conciliación antes de demandar?
Sí, la conciliación laboral es un paso previo obligatorio en muchos casos. Te preparamos para negociar con la empresa de manera efectiva y aumentar las posibilidades de un acuerdo favorable sin necesidad de ir a juicio.
¿Cómo funciona un ERTE o un ERE?
El ERTE permite suspender temporalmente el contrato o reducir la jornada por causas económicas, técnicas o productivas, mientras que un ERE es un despido colectivo. Revisamos la legalidad de estos procedimientos y defendemos tus derechos frente a la empresa.
¿Qué derechos tengo durante un ERTE?
Tienes derecho a recibir la prestación por desempleo correspondiente, conservar tu antigüedad y reingresar a tu puesto cuando finalice la medida, siempre respetando la normativa vigente. Supervisamos que la empresa cumpla correctamente con estos derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido o un ERTE injusto?
Existen plazos legales estrictos para presentar reclamaciones o demandas laborales. Actuar con rapidez es clave para no perder tu derecho a reclamar y garantizar una defensa eficaz.
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