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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación en Santa María de Guía

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Las reestructuraciones colectivas (ERE/ERTE) y los despidos son circunstancias de gran complejidad legal y sensibilidad humana. Para asegurar que estos procedimientos se realicen con la máxima precisión y para disminuir los riesgos legales de la compañía, brindamos un asesoramiento estratégico completo.

Desde la etapa de planificación inicial y la redacción de la carta de despido hasta la negociación durante el periodo de consultas y la representación en los actos de conciliación, te respaldamos para salvaguardar los intereses de tu empresa en cada fase del proceso.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Para evitar que un despido sea considerado improcedente o nulo, lo cual tiene consecuencias económicas significativas, es fundamental tener una estrategia legal bien definida desde el principio. Nuestro consejo se centra en proporcionar a cada decisión consistencia y legalidad.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un asesoramiento legal adecuado asegura que los difíciles requerimientos formales sean cumplidos, mejora la posición de la compañía en las negociaciones, disminuye el peligro de litigios y posibilita el manejo de circunstancias laborales delicadas de una forma organizada y profesional.

Preguntas frecuentes

¿Qué debo hacer al recibir una carta de despido?
Es fundamental no firmar sin revisar y actuar con rapidez. Analizamos la carta, la causa alegada y la indemnización ofrecida para comprobar si el despido es procedente, improcedente o nulo. A partir de ahí, definimos la estrategia más adecuada para defender tus derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es limitado y no debe superarse. Iniciar el proceso a tiempo permite presentar la papeleta de conciliación y preparar la reclamación con garantías. Actuar con rapidez es clave para no perder opciones legales.
¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?
El ERTE es una medida temporal que suspende o reduce la jornada, mientras que el ERE implica la extinción definitiva del contrato. Analizamos cada caso para verificar si la empresa cumple los requisitos legales y si la medida aplicada es correcta.
¿Puedo reclamar si estoy incluido en un ERTE o ERE?
Sí, es posible reclamar cuando existen irregularidades en el procedimiento, en los criterios de selección o en las condiciones aplicadas. Estudiamos la documentación y valoramos la viabilidad de una impugnación individual o colectiva.
¿Es obligatoria la conciliación antes de ir a juicio?
En la mayoría de los casos, sí. La conciliación es un paso previo que puede permitir alcanzar un acuerdo favorable sin acudir a juicio. Te representamos en el acto de conciliación con una estrategia clara y orientada a resultados.
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