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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación en Firgas

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos y las reestructuraciones colectivas (ERTE/ERE) son procesos complejos, tanto desde el punto de vista legal como humano. Nuestro asesoramiento integral garantiza que cada fase se gestione con rigor, minimizando riesgos legales para tu empresa.

Acompañamos desde la planificación inicial y la redacción de cartas de despido hasta la negociación en el periodo de consultas y la defensa en actos de conciliación, protegiendo los intereses de tu compañía en todo momento.

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Nuestra actuación en procesos de extinción laboral

Estudiamos la viabilidad del despido, elaboramos la carta de extinción con una imputación de hechos clara y sólida, y calculamos el finiquito correspondiente para garantizar la seguridad jurídica de la empresa.
Analizamos la procedencia del despido, redactamos la carta de extinción detallando los hechos de manera fundamentada y realizamos el cálculo del finiquito, asegurando que el proceso cumpla con la normativa vigente y proteja los intereses de tu empresa.
Representamos a la empresa durante el acto de conciliación administrativa (SMAC) y, en caso de no alcanzarse un acuerdo, asumimos la defensa legal ante los Juzgados de lo Social, protegiendo plenamente los intereses de tu compañía.
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Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Contar con una estrategia legal clara desde el inicio es fundamental para evitar que un despido sea declarado improcedente o nulo, lo que podría generar importantes costes para la empresa. Nuestro asesoramiento asegura que cada decisión esté respaldada y cumpla con la normativa vigente.

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Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un asesoramiento legal adecuado asegura el cumplimiento de los requisitos formales, refuerza la posición de la empresa en las negociaciones, minimiza el riesgo de litigios y permite gestionar situaciones laborales delicadas de manera ordenada y profesional.

Nuestro servicio incluye

Análisis de causas y estrategia legal
Redacción de cartas de despido
Negociación en periodo de consultas (ERE/ERTE)
Asistencia a actos de conciliación

Principales beneficios

Reducción de la conflictividad laboral
Seguridad jurídica en todo el proceso
Ahorro de costes por improcedencia
Gestión eficiente de la comunicación

Preguntas frecuentes

¿Por qué es importante contar con asesoramiento legal en despidos y reestructuraciones?
Los despidos y las reestructuraciones colectivas (ERTE/ERE) implican riesgos legales y económicos importantes. Contar con asesoramiento profesional garantiza que cada decisión cumpla con la normativa vigente, minimizando posibles sanciones y protegiendo la reputación de la empresa.
¿Incluye el servicio la elaboración de cartas de despido o comunicación de ERTE/ERE?
Sí, nuestro equipo se encarga de redactar las cartas de despido y las comunicaciones de ERTE/ERE con una imputación de hechos clara y sólida, asegurando que cumplan todos los requisitos legales y formales para su validez.
¿Pueden representar a la empresa en conciliaciones o negociaciones?
Sí, representamos a la empresa en actos de conciliación administrativa (SMAC) y, si no se alcanza un acuerdo, asumimos la defensa letrada ante los Juzgados de lo Social, protegiendo los intereses de la compañía en todo momento.
¿Cómo ayuda una estrategia legal previa a la seguridad del despido?
Una estrategia legal bien definida desde el inicio evita que un despido sea declarado improcedente o nulo, reduciendo riesgos económicos y garantizando que todas las decisiones estén respaldadas por normativa vigente y buenas prácticas legales.
¿El servicio incluye el cálculo de finiquitos y otros aspectos económicos?
Sí, analizamos la viabilidad del despido, calculamos el finiquito correspondiente y nos aseguramos de que todas las obligaciones económicas se cumplan correctamente, evitando reclamaciones futuras.
¿Pueden gestionar tanto despidos individuales como reestructuraciones colectivas?
Sí, ofrecemos asesoramiento integral en despidos individuales y procesos colectivos (ERTE/ERE), cubriendo desde la planificación inicial y la redacción de cartas hasta la negociación y conciliación, adaptándonos a las necesidades de cada empresa.
¿Cómo se asegura la empresa frente a posibles litigios?
Un asesoramiento legal correcto fortalece la posición de la empresa en la negociación, garantiza el cumplimiento de los requisitos formales y permite gestionar situaciones laborales sensibles de manera profesional, reduciendo significativamente el riesgo de litigios.
¿Por qué es recomendable contar con profesionales especializados en despidos y ERTE/ERE?
Contar con expertos asegura que todos los pasos del proceso se realicen con rigor legal y estratégico, protege a la empresa frente a impugnaciones, optimiza la gestión interna y proporciona confianza y seguridad en la toma de decisiones laborales críticas.
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