es Español
Llámanos:
660 16 17 57
es Español
Llámanos:
660 16 17 57
SHM Abogados
SHM Abogados SHM Abogados

Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación en Arucas

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos laborales y los procedimientos de ERTE y ERE en Mogán requieren un manejo jurídico riguroso y una gestión cuidadosa debido a su complejidad legal y su repercusión humana. Ofrecemos un asesoramiento estratégico completo que garantiza la seguridad jurídica de la empresa y minimiza posibles riesgos.

Acompañamos a tu negocio desde la planificación inicial y la redacción de la carta de despido, hasta la negociación en el período de consultas y la representación en las cartas de conciliación en Mogán, defendiendo los intereses de la empresa en cada fase del proceso.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Disponer de una estrategia legal definida desde el inicio es fundamental para prevenir que un despido se considere improcedente o nulo, evitando así las importantes repercusiones económicas asociadas. Nuestro servicio de asesoramiento se enfoca en aportar certeza jurídica y robustez a cada decisión empresarial.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un acompañamiento legal adecuado garantiza el cumplimiento de todos los requisitos formales, fortalece la posición de la empresa durante la negociación, reduce el riesgo de litigios y permite gestionar situaciones laborales complejas de manera profesional, ordenada y eficaz.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo se justifica por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que el disciplinario surge de un incumplimiento grave del trabajador, con indemnizaciones distintas.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
Un ERTE implica suspender temporalmente contratos o reducir jornadas por motivos temporales, mientras que un ERE supone la extinción definitiva de contratos por causas estructurales.
¿Qué es el acto de conciliación o SMAC?
Es un procedimiento administrativo previo y obligatorio, donde empresa y trabajador buscan un acuerdo para evitar el juicio, siendo un momento clave de la negociación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado improcedente?
Si un juez declara un despido improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador o pagarle una indemnización mayor que la de un despido objetivo.
¿Es necesario un periodo de consultas en un despido colectivo (ERE)?
Es una fase obligatoria y clave, donde la empresa debe negociar de buena fe con los representantes para alcanzar un acuerdo sobre el despido colectivo.
Ir al contenido