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Contratos de trabajo y cláusulas especiales

Formaliza tus relaciones laborales con seguridad jurídica

El contrato de trabajo es la piedra angular de la relación entre empresa y empleado. Un contrato bien redactado, que cumpla con la legalidad vigente y se adapte al convenio colectivo aplicable, es la mejor herramienta para prevenir conflictos y definir claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Nos especializamos en la redacción de todo tipo de contratos laborales, incorporando cláusulas especiales a medida para proteger los intereses estratégicos de tu empresa, como la confidencialidad, la no competencia o la permanencia.

Anticípate a los conflictos laborales con contratos claros

La mejor forma de evitar un litigio laboral es empezar con un contrato bien definido. Invertir en una redacción profesional y a medida es una decisión inteligente que proporciona certeza y seguridad tanto para la empresa como para el trabajador a lo largo de toda la relación laboral.

Ventajas de una contratación laboral profesional

Un asesoramiento experto en la contratación reduce significativamente los riesgos legales, adapta las condiciones a las necesidades reales de la empresa, mejora la retención del talento y garantiza el pleno cumplimiento de la compleja normativa laboral vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un pacto de no competencia post-contractual?
Es una cláusula por la cual el trabajador se compromete a no realizar una actividad competidora con la de su ex-empresa durante un tiempo determinado tras finalizar el contrato, a cambio de una compensación económica.
¿Se puede pactar un periodo de prueba en todos los contratos?
Generalmente sí, pero su duración máxima está limitada por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable. Su existencia debe constar por escrito en el contrato.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?
Un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización preestablecida. Un contrato temporal solo puede celebrarse por causas específicas tasadas por ley (ej. circunstancias de la producción) y tiene una duración máxima.
¿Es legal incluir una cláusula de exclusividad?
Sí, se puede pactar que un empleado preste sus servicios en exclusiva para la empresa, impidiéndole trabajar para otras, siempre que se le compense económicamente por ello.
¿Qué ocurre si un contrato no se formaliza por escrito?
La ley presume que un contrato de trabajo no formalizado por escrito es indefinido y a jornada completa, salvo que la empresa pueda probar lo contrario. Esto puede generar importantes riesgos para el empleador.
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