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Contratos de trabajo y cláusulas especiales en Tejeda

Formaliza tus relaciones laborales con seguridad jurídica

La relación entre la compañía y el trabajador se fundamenta en el contrato laboral. Para prevenir conflictos y establecer de manera clara los derechos y deberes de cada parte, el mejor recurso es un contrato redactado correctamente, que cumpla con la legislación vigente y se ajuste al convenio colectivo correspondiente.

Nos dedicamos a redactar contratos laborales de toda índole, introduciendo cláusulas particulares para salvaguardar los intereses estratégicos de tu compañía, tales como la confidencialidad, la no competencia o la permanencia.

Anticípate a los conflictos laborales con contratos claros

La manera más eficaz de prevenir un litigio laboral es comenzar con un contrato que esté claramente definido. Decidir invertir en una redacción profesional y personalizada es una decisión inteligente que brinda seguridad y certeza al empleado y a la compañía durante toda la relación laboral.

Ventajas de una contratación laboral profesional

Una consultoría especializada en contratación disminuye de manera notable los riesgos legales, ajusta las condiciones a las necesidades verdaderas de la compañía, optimiza la permanencia del talento y asegura el cumplimiento total de la complicada legislación laboral vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un pacto de no competencia post-contractual?
Es una cláusula por la que el trabajador, después de terminar el contrato, se compromete a no llevar a cabo actividades que compitan con las de su ex-empresa durante un período específico, recibiendo como contraprestación una remuneración monetaria.
¿Se puede pactar un periodo de prueba en todos los contratos?
Por lo general, sí, aunque el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente establecen un límite en su duración máxima. Su existencia tiene que estar escrita en el contrato.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?
Un contrato indefinido no posee una fecha de vencimiento determinada de antemano. Un contrato temporal tiene una duración máxima y solamente puede ser firmado por motivos determinados por la ley (como, por ejemplo, situaciones productivas).
¿Es legal incluir una cláusula de exclusividad?
Sí, se puede pactar que un empleado esté disponible únicamente para la empresa, sin tener la posibilidad de laborar para otras compañías, siempre y cuando reciba una compensación monetaria por eso.
¿Qué ocurre si un contrato no se formaliza por escrito?
La ley supone que un contrato de trabajo es indefinido y a tiempo completo si no está formalizado por escrito, a menos que la empresa pueda demostrar lo contrario. Esto puede ocasionar una serie de riesgos significativos para el empleador.
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