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Contratos de trabajo y cláusulas especiales en San Bartolomé de Tirajana

Formaliza tus relaciones laborales con seguridad jurídica

El contrato de trabajo es la base de la relación entre empresa y empleado. Un contrato bien redactado, conforme a la normativa vigente y adaptado al convenio colectivo aplicable, previene conflictos y define claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Nos especializamos en la elaboración de todo tipo de contratos laborales, incorporando cláusulas especiales a medida para proteger los intereses estratégicos de tu empresa, como confidencialidad, no competencia o permanencia.

Anticípate a los conflictos laborales con contratos claros

La mejor manera de prevenir un litigio laboral es contar con un contrato claro y bien redactado. Invertir en una redacción profesional y personalizada brinda seguridad y certeza tanto a la empresa como al empleado durante toda la relación laboral.

Ventajas de una contratación laboral profesional

Un asesoramiento experto en contratación minimiza riesgos legales, adapta las condiciones a las necesidades reales de la empresa, mejora la retención de talento y garantiza el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un pacto de no competencia post-contractual?
Es una cláusula por la cual el trabajador se compromete a no realizar una actividad competidora con la de su ex-empresa durante un tiempo determinado tras finalizar el contrato, a cambio de una compensación económica.
¿Se puede pactar un periodo de prueba en todos los contratos?
Generalmente sí, pero su duración máxima está limitada por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable. Su existencia debe constar por escrito en el contrato.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?
Un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización preestablecida. Un contrato temporal solo puede celebrarse por causas específicas tasadas por ley (ej. circunstancias de la producción) y tiene una duración máxima.
¿Es legal incluir una cláusula de exclusividad?
Sí, se puede pactar que un empleado preste sus servicios en exclusiva para la empresa, impidiéndole trabajar para otras, siempre que se le compense económicamente por ello.
¿Qué ocurre si un contrato no se formaliza por escrito?
La ley presume que un contrato de trabajo no formalizado por escrito es indefinido y a jornada completa, salvo que la empresa pueda probar lo contrario. Esto puede generar importantes riesgos para el empleador.
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