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Contratos de trabajo y cláusulas especiales en Gáldar

Formaliza tus relaciones laborales con seguridad jurídica

El contrato de trabajo es la base de la relación entre empresa y empleado. Un contrato bien redactado, que cumpla la normativa vigente y se adapte al convenio colectivo, previene conflictos y define claramente los derechos y obligaciones de ambas partes.

Nos especializamos en la redacción de todo tipo de contratos laborales, incorporando cláusulas especiales a medida para proteger los intereses estratégicos de tu empresa, como confidencialidad, no competencia o permanencia.

Anticípate a los conflictos laborales con contratos claros

La manera más eficaz de prevenir un litigio laboral es contar con un contrato claramente definido. Invertir en una redacción profesional y personalizada es una decisión inteligente que ofrece certeza y seguridad para la empresa y el trabajador durante toda la relación laboral.

Ventajas de una contratación laboral profesional

Un asesoramiento especializado en contratación minimiza considerablemente los riesgos legales, ajusta las condiciones a las necesidades específicas de la empresa, mejora la retención del talento y asegura el cumplimiento total de la normativa laboral vigente.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un pacto de no competencia post-contractual?
Es una cláusula en la que el trabajador se compromete a no desempeñar actividades competidoras con su exempresa durante un periodo determinado después de finalizar el contrato, a cambio de una compensación económica.
¿Se puede pactar un periodo de prueba en todos los contratos?
Por lo general, sí, pero su duración máxima está establecida por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo correspondiente. Además, debe constar por escrito en el contrato.
¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?
Un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización definida. En cambio, un contrato temporal solo puede celebrarse por causas específicas establecidas por ley (por ejemplo, circunstancias de la producción) y tiene una duración limitada.
¿Es legal incluir una cláusula de exclusividad?
Sí, es posible acordar que un empleado trabaje en exclusiva para la empresa, impidiéndole prestar servicios para otros, siempre y cuando se le compense económicamente por ello.
¿Qué ocurre si un contrato no se formaliza por escrito?
La ley considera que un contrato de trabajo no formalizado por escrito es indefinido y a jornada completa, a menos que la empresa demuestre lo contrario. Esto puede suponer riesgos significativos para el empleador.
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