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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación en Gáldar

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos y las reestructuraciones colectivas (ERTE/ERE) son situaciones de máxima complejidad legal y sensibilidad humana. Ofrecemos un asesoramiento estratégico integral para garantizar que estos procesos se lleven a cabo con el máximo rigor, minimizando los riesgos legales para la empresa.

Desde la planificación inicial y la redacción de la carta de despido hasta la negociación en el periodo de consultas y la defensa en actos de conciliación, te acompañamos para proteger los intereses de tu compañía en cada paso del camino.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Contar con una estrategia legal clara desde el principio es fundamental para evitar que un despido sea declarado improcedente o nulo, lo que podría acarrear graves consecuencias económicas. Nuestro asesoramiento se centra en asegurar que cada decisión esté respaldada por solidez y legalidad.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un asesoramiento legal adecuado asegura el cumplimiento de los estrictos requisitos formales, refuerza la posición de la empresa en las negociaciones, minimiza el riesgo de litigios y facilita la gestión de situaciones laborales delicadas de forma profesional y organizada.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo se justifica por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que el despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador. Las indemnizaciones y los requisitos varían en cada caso.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
Un ERTE es una suspensión temporal de contratos o una reducción de jornada por causas puntuales, mientras que un ERE implica un despido colectivo, es decir, la extinción definitiva de los contratos debido a causas estructurales.
¿Qué es el acto de conciliación o SMAC?
Es un trámite administrativo obligatorio antes de recurrir a la vía judicial, donde la empresa y el trabajador intentan alcanzar un acuerdo para evitar el juicio. Es un momento crucial en el proceso de negociación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado improcedente?
Si un juez considera el despido improcedente, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones o pagarle una indemnización superior a la que correspondería en un despido objetivo.
¿Es necesario un periodo de consultas en un despido colectivo (ERE)?
Es una fase esencial y obligatoria. La empresa debe negociar de buena fe con los representantes de los trabajadores durante un plazo establecido para intentar alcanzar un acuerdo sobre las condiciones del despido colectivo.
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