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Protocolos disciplinarios y expedientes – San Mateo

Gestiona los incumplimientos laborales con rigor y seguridad

Gestionar correctamente el poder disciplinario es fundamental para mantener el orden y la eficiencia en la empresa. Nuestro servicio se enfoca en crear e implementar protocolos disciplinarios en San Mateo claros, así como en la correcta instrucción de expedientes disciplinarios, garantizando seguridad jurídica.

Nos aseguramos de que cada fase, desde la investigación inicial hasta la notificación de la sanción, se realice con total formalidad, asegurando que las medidas disciplinarias, incluido el despido, sean válidas y resistentes a posibles impugnaciones legales.

Aplica tu poder disciplinario con garantías legales

Aplicamos protocolos disciplinarios en San Mateo que aseguran expedientes bien documentados, protegiendo a la empresa frente a posibles demandas.

Ventajas de un protocolo disciplinario claro

Contar con protocolos disciplinarios en San Mateo bien definidos aporta objetividad y equidad, previene conductas indebidas y refuerza la posición de la empresa ante posibles litigios.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un expediente contradictorio?
Es un procedimiento previo a sancionar a un representante, garantizando su derecho a ser oído y a que el comité emita informe, requisito de validez.
¿Cuándo prescribe una falta laboral?
Las faltas leves prescriben a 10 días, las graves a 20 y las muy graves a 60, desde que la empresa las conoció.
¿Puedo despedir a un trabajador verbalmente?
No. El despido disciplinario debe notificarse por escrito en carta detallando los hechos y fecha de efectos. Un despido verbal siempre es improcedente.
¿Qué es el principio 'non bis in idem' en el derecho laboral?
Significa que un trabajador no puede ser sancionado dos veces por los mismos hechos. Una vez aplicada la sanción, la conducta ya fue juzgada.
¿Necesito pruebas para sancionar a un empleado?
Sí. La empresa debe probar el incumplimiento del trabajador, por lo que es clave documentar los hechos y gestionar rigurosamente el expediente disciplinario.
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