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Protocolos disciplinarios y expedientes en San Bartolomé de Tirajana

Gestiona los incumplimientos laborales con rigor y seguridad

La adecuada gestión del poder disciplinario es fundamental para mantener el orden y la productividad en la empresa. Nuestro servicio se centra en diseñar e implementar protocolos claros y en la instrucción de expedientes disciplinarios que brinden plena seguridad jurídica.

Garantizamos que cada etapa, desde la investigación inicial hasta la comunicación de la sanción, se realice con la máxima rigurosidad formal, asegurando que las medidas disciplinarias, incluido el despido, sean válidas y resistentes ante una posible impugnación judicial.

Aplica tu poder disciplinario con garantías legales

Un expediente disciplinario correctamente instruido y documentado es la mejor defensa de la empresa ante una posible demanda por despido. Nuestro asesoramiento se centra en generar un historial sólido que respalde la decisión y fortalezca tu posición en conciliaciones o juicios futuros.

Ventajas de un protocolo disciplinario claro

Contar con un protocolo disciplinario claro aporta objetividad y equidad a las decisiones, disuade conductas inapropiadas, refuerza la posición de la empresa frente a posibles litigios y asegura que las sanciones se apliquen de manera coherente y justa en toda la organización.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un expediente contradictorio?
Es un procedimiento formal que se debe seguir antes de sancionar a un representante de los trabajadores. Garantiza su derecho a ser oído y a que otros miembros del comité de empresa emitan un informe, siendo un requisito de validez.
¿Cuándo prescribe una falta laboral?
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días, y las muy graves a los 60 días, contados desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.
¿Puedo despedir a un trabajador verbalmente?
No. El despido disciplinario debe ser siempre notificado por escrito a través de una carta de despido que detalle claramente los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Un despido verbal es siempre improcedente.
¿Qué es el principio 'non bis in idem' en el derecho laboral?
Significa que un trabajador no puede ser sancionado dos veces por los mismos hechos. Una vez impuesta una sanción por una falta, esa conducta ya ha sido juzgada disciplinariamente.
¿Necesito pruebas para sancionar a un empleado?
Sí. La empresa tiene la carga de probar la realidad del incumplimiento del trabajador. Por ello, es fundamental documentar los hechos y gestionar el expediente disciplinario de forma rigurosa.
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