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Despidos, ERTE/ERE: estrategia, cartas, conciliación – Moya

Gestiona los momentos críticos de tu plantilla con seguridad

Los despidos y ERTE/ERE en Moya son procesos de gran complejidad legal y delicadeza humana. Nuestro servicio ofrece asesoramiento estratégico integral para asegurar que estas actuaciones se desarrollen con total rigurosidad, minimizando los riesgos legales para la empresa.

Te acompañamos en todo el proceso: desde la planificación inicial y la elaboración de despidos laborales en Moya o cartas de conciliación en Moya, hasta la negociación durante el periodo de consultas y la defensa ante posibles reclamaciones, protegiendo los intereses de tu compañía en cada etapa.

Minimiza el riesgo de impugnaciones y costes imprevistos

Contar con una estrategia legal desde el inicio es clave para evitar despidos improcedentes o nulos y sus consecuencias económicas; nuestro asesoramiento ofrece seguridad y respaldo.

Ventajas de un asesoramiento experto en reestructuraciones

Un buen asesoramiento legal asegura el cumplimiento formal, refuerza la posición de la empresa, reduce riesgos de litigios y permite gestionar situaciones laborales complejas profesionalmente.

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre un despido objetivo y uno disciplinario?
El despido objetivo responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, mientras que el disciplinario surge por incumplimientos graves del trabajador, con distintos procedimientos e indemnizaciones.
¿Qué es un ERTE y en qué se diferencia de un ERE?
Un ERTE implica la suspensión temporal de contratos o reducción de jornada por causas transitorias, mientras que un ERE supone la extinción definitiva de contratos por motivos económicos u organizativos.
¿Qué es el acto de conciliación o SMAC?
Se trata de un procedimiento administrativo obligatorio y previo al juicio, en el que empresa y trabajador intentan alcanzar un acuerdo, convirtiéndose en una fase clave de la negociación.
¿Qué consecuencias tiene que un despido sea declarado improcedente?
Si un juez determina que un despido es improcedente, la empresa debe reincorporar al trabajador o abonarle una indemnización superior a la de un despido objetivo.
¿Es necesario un periodo de consultas en un despido colectivo (ERE)?
Es una fase obligatoria y esencial, donde la empresa debe negociar de buena fe con los representantes para alcanzar un acuerdo sobre el despido colectivo.
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